1、信息透明和准确性：劳务实名制要求劳动者和用工单位提供真实身份信息和相关资料。这有助于建立一个信息透明的劳动力市场，减少虚假身份和不准确信息的存在。用工单位可以更准确地了解劳动者的背景和能力，劳动者也可以更清晰地了解用工单位的情况和需求。
2、法律合规和维权保障：劳务实名制有助于保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。通过实名登记和认证，可以防止非法用工和劳动合同的乱象，确保劳动者按照法律规定享有相应的工作权益和福利待遇。同时，实名制也提供了劳动纠纷解决的依据，方便劳动者进行维权。
3、用工安全和管理效率提升：实名制可以提高用工单位对劳动者的管理和监督能力。通过核实劳动者的身份和背景，用工单位可以更好地筛选合适的劳动力资源，并降低雇佣不符合要求的人员的风险。此外，实名制也有助于减少人力资源管理中的作假和欺诈行为，提高用工单位的管理效率。
4、社会安全和风险防控：劳务实名制可以为社会安全和风险防控提供支持。通过准确记录和识别劳动者的身份，可以减少身份欺诈和非法活动的发生。实名制也有助于建立完善的社会保障体系，确保劳动者享受到相应的社会福利和保障。
总的来说，劳务实名制有助于建立一个公平、透明和有序的劳动力市场，提高劳动关系的稳定性和管理效率，保障劳动者的权益和社会安全。